+ 1000Por el perfil de empresa que es, 2.000 dudo que mucho que le paguen a estas chicas. Contratan juniors a los que pagan una mierda pero les dan cargos y son perfiles tan jóvenes y tienen tan poca experiencia que ni son conscientes de lo poco que saben... Tampoco tienen figuras senior de las que aprender. Este perfil de empresa es, para mí gusto, una trampa. Ni dinero ni aprendizaje sacas de ella.
Al principio es probable que te toque trabajar por poco (o menos de lo que te gustaría) hasta tener experiencia pero para ganar experiencia necesitas mentores y modelos de los que extraer conocimiento. Si aprendes a base de tortas, red flag. Además que así quien pierde es la empresa porque necesita ese expertise sí o sí para seguir creciendo. Y la fuga de talento es imparable.