Convenio de empresa y contrato laboral

[Riveretu]

Hola prim@s!

Tengo una pequeña duda que he estado mirando a ver si encontraba solución pero no he visto nada. Una amiga me ha comentado que en su empresa, tiene que dar un preaviso de 2 meses si quiere irse y me he quedado bastante loca. ¿Es eso legal? ¿Si el convenio general de ese sector dice otra cosa, no debería prevalecer este?

No se si hay alguna prima o primo abogado por aquí que sepa responderme

 

[Virgi]

Hola prim@s!

Tengo una pequeña duda que he estado mirando a ver si encontraba solución pero no he visto nada. Una amiga me ha comentado que en su empresa, tiene que dar un preaviso de 2 meses si quiere irse y me he quedado bastante loca. ¿Es eso legal? ¿Si el convenio general de ese sector dice otra cosa, no debería prevalecer este?

No se si hay alguna prima o primo abogado por aquí que sepa responderme

Hola!!
Es legal, sí. Dependiendo del puesto de trabajo hay diferentes preavisos (dependiendo de la importancia del puesto más bien), ella se tiene que regir por el convenio que indicaron en su contrato laboral, esta en la 2 hoja, en la clausula séptima sino me equivoco, que es donde se indica el convenio.
Ahí le saldrá el nombre, que lo busque en google y podrá leer el BOE donde se indicará el preaviso que para su categoría necesita dar si se marcha.

 

[Riveretu]

Hola!!
Es legal, sí. Dependiendo del puesto de trabajo hay diferentes preavisos (dependiendo de la importancia del puesto más bien), ella se tiene que regir por el convenio que indicaron en su contrato laboral, esta en la 2 hoja, en la clausula séptima sino me equivoco, que es donde se indica el convenio.
Ahí le saldrá el nombre, que lo busque en google y podrá leer el BOE donde se indicará el preaviso que para su categoría necesita dar si se marcha.

Gracias por contestar prima. Se lo comentaré.
Es que dos meses de preaviso me parece abusivo, en trabajos de alto rango, puedo entenderlo.. pero como azafata de vuelo... no sé.

 

[amelie_zgz_]

Gracias por contestar prima. Se lo comentaré.
Es que dos meses de preaviso me parece abusivo, en trabajos de alto rango, puedo entenderlo.. pero como azafata de vuelo... no sé.

Pertenece a una compañía extranjera? Porque en otros países es habitual eso y más. Al decir azafata de vuelo he pensado en empresa extranjera que aplica las normas "habituales" en su país.

En Alemania yo he tenido 3 meses (el mes que avisas, sea el día 1 o el 31, y los 3 siguientes, osea más de 3 en casi todos los casos) y ahora tengo 6 semanas antes de final de trimestre. Osea que solo puedo dejar la empresa a finales de marzo, junio, septiembre o diciembre. Si presentara mi renuncia hoy sería para el 31 de marzo pero si la presentase la semana que viene sería ya para el 30 de junio. La ley alemana establece unos plazos por los que, cuanto más tiempo lleves en la empresa más preaviso tienes, aunque muchas empresas los reducen a las dos fórmulas que he tenido yo.

 

[Livinadream]

Aprovecho este hilo para ver si algún prim@ puede solucionarme la siguiente duda.

Estoy de baja y llevo en la empresa algo más de 2,5 años con contrato temporal. Con la nueva ley, hace pocos días me enviaron la conversión del contrato de temporal a fijo y hay un par de cosas que no me cuadran.

La primera es mi jornada laboral, y la segunda es que no se menciona mi salario.

Mi duda es que he visto que hace unos meses la empresa renovó el convenio, en el de 2017 se estipulaban las horas semanales y en este nuevo no hay ninguna mención. Entiendo que la renovación del convenio es un apéndice y la jornada sigue correspondiendo al convenio de 2017?

¿Sabéis si estando de baja puedo pedir una actualización de mi salario según se estipula en el convenio que firmaron en 2021?
¿O debo esperarme a tener el alta?

 

[Tracy Lord]

Aprovecho este hilo para ver si algún prim@ puede solucionarme la siguiente duda.

Estoy de baja y llevo en la empresa algo más de 2,5 años con contrato temporal. Con la nueva ley, hace pocos días me enviaron la conversión del contrato de temporal a fijo y hay un par de cosas que no me cuadran.

La primera es mi jornada laboral, y la segunda es que no se menciona mi salario.

Mi duda es que he visto que hace unos meses la empresa renovó el convenio, en el de 2017 se estipulaban las horas semanales y en este nuevo no hay ninguna mención. Entiendo que la renovación del convenio es un apéndice y la jornada sigue correspondiendo al convenio de 2017?

¿Sabéis si estando de baja puedo pedir una actualización de mi salario según se estipula en el convenio que firmaron en 2021?
¿O debo esperarme a tener el alta?

¿En el nuevo contrato no se refleja tu jornada laboral?
El salario aunque no venga reflejado en el contrato, será el que estipule el convenio según tu categoría. La categoría si debe estar reflejada en el contrato.
Si estás de baja, la base reguladora de la baja laboral es la del último mes que estuviste de alta, por lo tanto aunque las tablas salariales se hayan actualizado, mientras estés de baja seguirás cobrando lo mismo. Se actualizará cuando estés de alta.

 

[Livinadream]

¿En el nuevo contrato no se refleja tu jornada laboral?
El salario aunque no venga reflejado en el contrato, será el que estipule el convenio según tu categoría. La categoría si debe estar reflejada en el contrato.
Si estás de baja, la base reguladora de la baja laboral es la del último mes que estuviste de alta, por lo tanto aunque las tablas salariales se hayan actualizado, mientras estés de baja seguirás cobrando lo mismo. Se actualizará cuando estés de alta.

Gracias prima!

Sí, mi jornada y categoría están estipuladas en el contrato. Pero ha habido un aumento de horas en la jornada laboral que no aparece en la actualización del convenio de 2021. Ni tampoco en la página web de fichajes, donde siguen constando los mismos horarios de siempre.

Hoy he mandado un correo a RH para que me aclaren mis dudas, tu respuesta también me ha ayudado.