El mantra de que "en las empresas solo quieren a los mejores". ¿Verdad o mentira cochina? Abro debate

[Pagoe]

Al habla una técnica de selección de personal.
En muchas ocasiones no contratamos a los mejores, si no que los limitamos a contratar lo que más se ajusta al perfil buscado. Esto sobre todo viene motivado por el presupuesto inicial, que suele ser inferior a lo que un profesional top exige.
Y en cuanto a la valoración de los profesionales de la compañía, como decís muchas, el que más trabaja y más curro saca (que normalmente suele ser el trabajo más mierfa) es al que más se le castiga, y el que no hace nada pero pelotea al responsable, es la persona que al final mejor se valora y suele promocionar o recibir las subidas salariales.

 

[CarmenM]

Creo que esto podría resumir todo lo que se pueda hablar en este hilo. Yo no podría estar más de acuerdo.

En mi primer trabajo, entré en una oficina donde éramos muy poquitos trabajando para un proyecto. En mi departamento, en concreto, éramos tan sólo dos personas: mi responsable y yo. La malísima suerte es que justo mi responsable era una persona que para nada se juntaba con el resto de la oficina, cuando en general, había muy buen ambiente y muy buen rollo, ella marcaba mucho las distancias e incluso tenía un trato a menudo tachado de prepotente y orgulloso con respecto a los demás. Sin embargo, trabajaba muchísimo y era intocable.

Al intentar mantenerme neutral, ella intentó hacerme 'de su bando'. Yo no quería tampoco enemistarme con el resto de la oficina por simplemente ser su subordinada y caerla bien. Especialmente porque yo con mis propios ojos había visto que en grandes aspectos, el resto de la oficina tenía razón con respecto a lo 'especialita' que podía ser mi responsable.

La última etapa del proyecto, recuerdo que ella estaba pasando un bache gordo con su pareja. En horario laboral se tiraba horas al teléfono discutiendo con él y fumando como un camionero. Y cuando no, entraba en la oficina a llorar. Yo era su único apoyo en ese momento, porque se dio cuenta de lo sola que estaba, ya que el resto de la oficina no la aguantaba. En general, estaba con ella lo que podía mientras trabajábamos, pero ella se pispó que con respecto a mi tiempo libre fuera del trabajo, si quedaba con el resto de la oficina y no con ella.

Unos pocos meses después, tras la finalización del proyecto, tengo entendido que ella superó ese bache con su pareja, y a mi me iban a mover a un proyecto que para mi era una oportunidad enorme ( y mi responsable sabía lo feliz que me hacía). Semanas después, de la noche a la mañana, y aunque me lo decoraron como que fue un cojunto de otros factores que no estaban en mis manos, me comentaron que mi rendimiento laboral en los últimos meses había dejado que desear. Que mi responsable había considerado que yo no era apta para ese puesto precisamente por cómo había 'bajado' en la última etapa del proyecto, y que era mejor valorar a otra persona.

Mi cara fue un auténtico cuadro. Y os estaría mintiendo si os dijese, que 3 años después, no me duele lo que me hizo.

Es muy mala combinación, jefa y subordinada mujeres.

Una pena

 

[VioletaDV]

Al habla una técnica de selección de personal.
En muchas ocasiones no contratamos a los mejores, si no que los limitamos a contratar lo que más se ajusta al perfil buscado. Esto sobre todo viene motivado por el presupuesto inicial, que suele ser inferior a lo que un profesional top exige.
Y en cuanto a la valoración de los profesionales de la compañía, como decís muchas, el que más trabaja y más curro saca (que normalmente suele ser el trabajo más mierfa) es al que más se le castiga, y el que no hace nada pero pelotea al responsable, es la persona que al final mejor se valora y suele promocionar o recibir las subidas salariales.

Qué impotencia y qué asco más grande.

 

[franfei]

Pues eso.

Últimamente me he hecho mucho esa pregunta. He visto cosas en mi entorno y vivido otras en primera persona que me han hecho plantearme muchas veces si eso de que "en las empresas solo quieren a los mejores" es una verdad como un templo o un mantra más falso que un billete del Monopoly.

Al final, llegué a la conclusión de que los mejores trabajadores son los más castigados, y que lo que prima es ser mediocre sin sobresalir mucho del "rebaño".

¿Qué opináis?

ROTUNDAMENTE MENTIRA AMIGA!!!!.
GENERALMENTE, AL FRENTE DE LA CONTA
BILIDAD, SUELEN PONER A UN INEPTO.
PUES CUANDO APARECE "" UN DESFALCO"", PROPICIADO POR OTROS.
ES EL EL PRIMERO QUE SE LA CARGA.
SALUDOS. -