Muchas gracias.
Ya sé la "adaptación" que va a solicitar: no hacer noches
porque que no diga que no tiene ni idea que bien que estuvo buscando.Pero, si nos lee, Nona no vayas, porque tienen derecho a echarte
Nona Spínola
- AutorSilviPollito
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Ya sé la "adaptación" que va a solicitar: no hacer noches
porque que no diga que no tiene ni idea que bien que estuvo buscando.Pero, si nos lee, Nona no vayas, porque tienen derecho a echarte
Está enchufada, prima. Así que va a dar igual, si quiere trabajar aunque ahora se haya fuera, volverá.Muchas gracias.
Ya sé la "adaptación" que va a solicitar: no hacer noches
Pero, si nos lee, Nona no vayas, porque tienen derecho a echarte
Es imposible que una empresa quiera alguien así trabajando, que no hace nada excepcional. Que no tiene un perfil por el que las empresas se dan tortas y se puede permitir el lujo de exigir mejoras.
Si le cuadra seguirá trabajando, si no le cuadra contará otra película de las suyas y en cuanto lo necesite llamará a quien sea y volverá
Es más, creo que esto de la adaptación del puesto es un paso más en su camino a gestionar una incapacidad.
Adaptación, como dice la prima, puede ser de horario (capaz es de pedir que le quiten las noches, festivos y fines de semana) o de puesto.
De puesto, en un supermercado, por ejemplo, a alguien con problemas de espalda se le pueden quitar las tareas de peso, ponerle más en caja o ponerle un asiento si no puede estar de pie, etc. Pero ¿en oficina de administrativo? Lo máximo que puedes mejorar es teniendo una silla mejor o una alfombrilla para el ratón más ergonómica... a ver con qué nos sorprende esta caradura
De puesto, en un supermercado, por ejemplo, a alguien con problemas de espalda se le pueden quitar las tareas de peso, ponerle más en caja o ponerle un asiento si no puede estar de pie, etc. Pero ¿en oficina de administrativo? Lo máximo que puedes mejorar es teniendo una silla mejor o una alfombrilla para el ratón más ergonómica... a ver con qué nos sorprende esta caradura
Alguien que sepa más de esto… tu doctora te dice que el puesto te lo pueden adaptar pero ¿no te dice cómo? O es que le ha dicho lo que le pueden adaptar y ella no lo quiere decir porque va a sonar a lo que es (caradura). Porque como dicen las primas está seguro pide no solo nada de noches si no un turno fijo, de mañana lo más seguro. Lo de los festivos me parecería aún más cantoso porque si te ponen un turno fijo de mañana, puedes ir la mañana de un festivo al trabajo.Muchas gracias.
Ya sé la "adaptación" que va a solicitar: no hacer noches
Pero, si nos lee, Nona no vayas, porque tienen derecho a echarte
Yo soy compañera suya y estaría mega contenta vaya… la gente así quema mucho en el trabajo porque no aportan y encima les dan beneficios que a ti ni te dejan oler… ya veremos por dónde sale.
Pd: el teletrabajo también es una opción.
El novio de una amiga tiene una enfermedad crónica controlada que generalmente le deja hacer vida normal tomando su medicación. Hay temporadas en las que está peor y él tiene un informe de su médico donde dice que en esas épocas tiene que evitar x cosas que hacen que empeore así que esas semanas le ponen en otro puesto. No sé si siempre es así o en este caso a este chico la empresa le ha dicho que con esa información por parte de su médico es suficiente.
Sinceramente en el caso de Nona que hace trabajo de oficina no sé qué adaptación le van a hacer. Reducir el tiempo de pantalla? Porque otra cosa... Aunque ya se encargará ella de llevarlo por el camino e los horarios para no trabajar a turnos y así poder tener siempre la misma rutina.
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Entonces… según cuenta… ¿da a entender que su supuesto episodio de lo que sea se lo ha provocado su trabajo? Porque para que la doctora le dijera, que a saber si es verdad, que puede trabajar si le adaptan el puesto de trabajo… es que ella directamente achaca lo que le ha pasado al trabajo.
Como ya habéis comentado se quiere quitar de encima o las noches o el hacer turnos rotativos.
Nona, llevo 25 años trabajando a turnos y de noches. Tengo 2 niños y en mi vida he cogido 2 bajas. No soy más que nadie pero es cuestión de organizarse y trabajar. De nada.
Y ella que hizo una rotación de noche y ya no puede con la vida.
Cuando no hacía turnos bien que no le pasó nada.
Como ya habéis comentado se quiere quitar de encima o las noches o el hacer turnos rotativos.
Nona, llevo 25 años trabajando a turnos y de noches. Tengo 2 niños y en mi vida he cogido 2 bajas. No soy más que nadie pero es cuestión de organizarse y trabajar. De nada.
Y ella que hizo una rotación de noche y ya no puede con la vida.
Cuando no hacía turnos bien que no le pasó nada.
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Seguro que dijo: uy, así no puedo trabajar y la doctora le diría que por supuesto que sí y que si es necesario se adapta
¿Cómo? Pues tendrá que ser la Mutua la que evalúe su puesto de trabajo y según los informes médicos haga las adaptaciones necesarias.
A veces son los de Recursos Humanos los que se ocupan de dichas adaptaciones sobre todo si alguien está especializado en seguridad e higiene en el trabajo como pequeñas pausas o descansos , entradas o salidas a conveniencia (cumpliendo las horas pactadas) , uso del cuarto de baño las veces que se necesite , salidas al exterior ( a tomar aire fresco) o incluso posibilidad de trabajo desde casa algunos días.
Sonia Spinola Pulido No dona
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Duda ¿No está prohibido mostrar medicamentos y marcas de medicamentos ?
Sí,pero ella no lo dice! Da datos del medicamento pero sin decir cuál es, así que ahí no se la carga!
Soy migrañosa crónica y sin haber visto el reels, decir que Vydura es para migraña de alta frecuencia 8-14 crisis al mes. Así que Nona no tiene migraña crónica xD.
A parte de que si fuera por la SS se lo cubriría y no debería de pagarlo. Yo tomo otro gepante, el que si es para crónicos y es preventivo solo, no tiene la doble función.