Tema laboral como rechazar trabajo que no te corresponde

[Bluesky33]

Hola primxs

La cuestión es no hace mucho que entré en una empresa a sustituir una baja pero entro en el puesto de manera "definitiva", ya que esta trabajadora volverá a otro puesto.
La cuestión es que mi puesto tiene tareas propias y otras que antiguamente correspondía a otros puestos. La chica ésta fue cogiendo tareas que no la correspondían diciendo " que ella necesitaba más trabajo" hasta que llegó a un punto que ella era la primera que salir de este puesto de todo lo que llevaba. Vamos que se arrepintió y ahora me ha dejado el regalito.
Total que ella me pasó tareas que ahora ya controlo pero voy dependiendo el día sobrepasada y veo que de otros departamentos me quieren pasar más y más. Gente con sueldos acordes a sus puestos que tienen mucha faena pero quieren pasármelo a mi todo lo que no les gusta.
La cuestión es que no sé cómo negarme y decir que mi puesto y sueldo ya va acorde a las tareas que llevo y aún así sl ser nueva me cuesta controlar como es normal (llevo desde agosto). La antigua llevaba 4 años.
Qué opináis??
La primera que me quiere pasar parte de sus cosas es la Chief. Creo que todos tienen mucha jeta o muy altas expectativas en alguien nuevo.

 

[Sundance78]

Hola primxs

La cuestión es no hace mucho que entré en una empresa a sustituir una baja pero entro en el puesto de manera "definitiva", ya que esta trabajadora volverá a otro puesto.
La cuestión es que mi puesto tiene tareas propias y otras que antiguamente correspondía a otros puestos. La chica ésta fue cogiendo tareas que no la correspondían diciendo " que ella necesitaba más trabajo" hasta que llegó a un punto que ella era la primera que salir de este puesto de todo lo que llevaba. Vamos que se arrepintió y ahora me ha dejado el regalito.
Total que ella me pasó tareas que ahora ya controlo pero voy dependiendo el día sobrepasada y veo que de otros departamentos me quieren pasar más y más. Gente con sueldos acordes a sus puestos que tienen mucha faena pero quieren pasármelo a mi todo lo que no les gusta.
La cuestión es que no sé cómo negarme y decir que mi puesto y sueldo ya va acorde a las tareas que llevo y aún así sl ser nueva me cuesta controlar como es normal (llevo desde agosto). La antigua llevaba 4 años.
Qué opináis??
La primera que me quiere pasar parte de sus cosas es la Chief. Creo que todos tienen mucha jeta o muy altas expectativas en alguien nuevo.

¿Todo eso consta en algún sitio?
Generalmente las competencias por puesto laboral están delimitadas o bien en convenio, estatutos o documentos de RRHH de la empresa.
Revísalas y cíñete a ellas, si te piden más dices que tienes que cubrir lo que por tu puesto se te exige y que si dispones de tiempo te harás cargo hasta donde llegues (si quieres vaya) pero que realmente no es responsabilidad tuya.

Yo he tenido recientemente una movida similar en el trabajo (aunque yo ya llevo mucho tiempo) pero no hay nada como ponerse en su sitio, en cuanto das la mano te cogen el brazo.

 

[CabraSinMonte]

Hola primxs

La cuestión es no hace mucho que entré en una empresa a sustituir una baja pero entro en el puesto de manera "definitiva", ya que esta trabajadora volverá a otro puesto.
La cuestión es que mi puesto tiene tareas propias y otras que antiguamente correspondía a otros puestos. La chica ésta fue cogiendo tareas que no la correspondían diciendo " que ella necesitaba más trabajo" hasta que llegó a un punto que ella era la primera que salir de este puesto de todo lo que llevaba. Vamos que se arrepintió y ahora me ha dejado el regalito.
Total que ella me pasó tareas que ahora ya controlo pero voy dependiendo el día sobrepasada y veo que de otros departamentos me quieren pasar más y más. Gente con sueldos acordes a sus puestos que tienen mucha faena pero quieren pasármelo a mi todo lo que no les gusta.
La cuestión es que no sé cómo negarme y decir que mi puesto y sueldo ya va acorde a las tareas que llevo y aún así sl ser nueva me cuesta controlar como es normal (llevo desde agosto). La antigua llevaba 4 años.
Qué opináis??
La primera que me quiere pasar parte de sus cosas es la Chief. Creo que todos tienen mucha jeta o muy altas expectativas en alguien nuevo.

Yo hablaría con algún superior y le expondría el tema. Esto lo he visto en muchísimas empresas, cuando te tienen de "chica para todo" y coges todo lo que te echen sin protestar, se malacostumbran. Me ha pasado a mí porque en el trabajo soy como muy de decir sí a todo, y no se puede. Si te ves sobrepasada y los demás van ligeros ahí hay un claro desequilibrio en el reparto de trabajo. Quéjate y haz saber que no estás contenta, tienes todo el derecho.

 

[M.Cara]

Creo que el mejor sistema es poner sobre la mesa todo lo que haces y plantear cuál es la prioridad para la empresa (porque genere más beneficio, porque sea para un cliente estratégico, etc etc).

Este sistema es muy útil porque ya no eres tú diciendo que no, es tu responsable (sea del rango que sea) quien priorice y tome la decisión.

 

[Bluesky33]

Yo hablaría con algún superior y le expondría el tema. Esto lo he visto en muchísimas empresas, cuando te tienen de "chica para todo" y coges todo lo que te echen sin protestar, se malacostumbran. Me ha pasado a mí porque en el trabajo soy como muy de decir sí a todo, y no se puede. Si te ves sobrepasada y los demás van ligeros ahí hay un claro desequilibrio en el reparto de trabajo. Quéjate y haz saber que no estás contenta, tienes todo el derecho.

Prima, el problema es que mi superior es la Directora Financiera que relativamente nueva también. Lleva menos de un año, y es la primera que no controla nada, y como estrategia quiere tener al personal contento yendo de guay, sobre todo al personal antiguo, entonces a quien se atreve a meterle más faena a la nueva, para que el resto estén contentos y la ayuden a ella o la vayan "guiando".
Bueno, pues ella es la primera que quiere pasarme cosas de ella y que ayude al resto también. Una tía que tiene un sueldo de 80000 + beneficios como coche. Como un festivo haya tenido que trabajar nos lo hace saber a todos,, que está muy cansada, etc
Yo siempre he tenido fama de buena trabajadora en otras empresas pero considero que esto es un abuso. Y la que me ha metido en este lío es mi predecesora aceptando cosas para quedar bien y ahora cuando vuelva de la baja está deseando irse a otro puesto porque esto no lo aguantaba.

 

[M.Cara]

Prima, el problema es que mi superior es la Directora Financiera que relativamente nueva también. Lleva menos de un año, y es la primera que no controla nada, y como estrategia quiere tener al personal contento yendo de guay, sobre todo al personal antiguo, entonces a quien se atreve a meterle más faena a la nueva, para que el resto estén contentos y la ayuden a ella o la vayan "guiando".
Bueno, pues ella es la primera que quiere pasarme cosas de ella y que ayude al resto también. Una tía que tiene un sueldo de 80000 + beneficios como coche. Como un festivo haya tenido que trabajar nos lo hace saber a todos,, que está muy cansada, etc
Yo siempre he tenido fama de buena trabajadora en otras empresas pero considero que esto es un abuso. Y la que me ha metido en este lío es mi predecesora aceptando cosas para quedar bien y ahora cuando vuelva de la baja está deseando irse a otro puesto porque esto no lo aguantaba.

Tu antecesora está fuera de tu control y además es un currito, creo que no tiene sentido centrarse en eso. Ella aceptó y ya no tiene vuelta atrás.

Lo único que está en tu control, y tampoco mucho, es que tu jefa actual entienda el riesgo de aceptar más trabajo, que es que salga mal o se quede a medias y entonces ella quede mal. Si eso es lo que le importa, el camino es por ahí

 

[Bluesky33]

Tu antecesora está fuera de tu control y además es un currito, creo que no tiene sentido centrarse en eso. Ella aceptó y ya no tiene vuelta atrás.

Lo único que está en tu control, y tampoco mucho, es que tu jefa actual entienda el riesgo de aceptar más trabajo, que es que salga mal o se quede a medias y entonces ella quede mal. Si eso es lo que le importa, el camino es por ahí

En cierta manera me comparan con ella. Lo que ellos no saben que mucho trabajo de ella estaba sin hacer y me lo he tenido que comer yo ahora...
Es decir, siempre va a esta la coletilla de es que tal... era tan buena trabajadora, tan cañera etc... Como haciendote quedar a ti de vaga o intentandote picar...
Yo ya tengo una edad para darme cuenta que lo que quieren es sacarme todo el jugo posible pagándome cuánto menos mejor (comparativa mente con ellos).
No sé como encontrar el equilibrio perfecto entre no quemarme, coger lo mínimo indispensable para que no me echen pero tampoco regalarles mi tiempo a gente que me duplica el sueldo. Me explico?

 

[CabraSinMonte]

La idea de @M.Cara me parece muy buena, en mi trabajo funciona. Presenta una lista de todas las tareas que tienes, explica que no puedes con todas y que prioricen cuáles tienes que hacer primero. Así se tienen que responsabilizar ellos en parte. Por mucho que tu jefa lleve poco tiempo en el puesto, le pagan un sueldo de jefa, así que su obligación es cumplir y actuar de tal.

 

[M.Cara]

En cierta manera me comparan con ella. Lo que ellos no saben que mucho trabajo de ella estaba sin hacer y me lo he tenido que comer yo ahora...
Es decir, siempre va a esta la coletilla de es que tal... era tan buena trabajadora, tan cañera etc... Como haciendote quedar a ti de vaga o intentandote picar...
Yo ya tengo una edad para darme cuenta que lo que quieren es sacarme todo el jugo posible pagándome cuánto menos mejor (comparativa mente con ellos).
No sé como encontrar el equilibrio perfecto entre no quemarme, coger lo mínimo indispensable para que no me echen pero tampoco regalarles mi tiempo a gente que me duplica el sueldo. Me explico?

Pues si has detectado que es un mal sitio para currar tampoco te calientes mucho la cabeza. Advierte de que estaba la mitad sin hacer, que asumir más trabajo es inviable y ve actualizando LinkedIn. El mercado ahora está complicado, pero hay sitios que es que no tienen solución.

 

[Bluesky33]

Pues si has detectado que es un mal sitio para currar tampoco te calientes mucho la cabeza. Advierte de que estaba la mitad sin hacer, que asumir más trabajo es inviable y ve actualizando LinkedIn. El mercado ahora está complicado, pero hay sitios que es que no tienen solución.

No es mal sitio para currar en general. Lo que es una putada es estar en mi puesto, y situación.