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Pues si te echan tienes todo ganado en ese caso. Avises del embarazo o no, lo sepan o no, y sea como sea.Efectivamente prima, el mío sería un”falso temporal”, como bien dices. Perdonadme las demás por no explicaros esto pero es que no quería entrar en más detalles.
Si no te renuevan no tienen que dar motivos y no es despido nulo. Simplemente dicen que no has cumplido requisitos de rendimiento o cualquier otra excusa y da igual que vayas a juicio porque pueden elegir no renovarte si quieren aunque estés embarazada. Si fuera contrato normal pues si, sería nulo, pero es que en este caso es facilísimo si quieren despedirla porque estará de 6 meses, cosa que se nota, y finaliza su contrato. Así que sería, no te renuevo y contrato a otra persona. Una putada pero lógico, teniendo la posibilidad de contratar a alguien nuevo no van renovarte el contrato para a los 3 meses estar de permiso por maternidad 4 meses seguidos o los que sea.Efectivamente, despedir no te pueden despedir por estar embarazada (básicamente mientras dure tu contrato estas prácticamente "blindada"). Otra cosa es cuando toque renovación y ahí sí que me informaría bien con un sindicato. Ya que, si bien podrían decirte "uy, se acabó tu contrato, muchas gracias", si luego resulta que contratan a otra persona para tu puesto y tus tareas significaría: 1) que tu puesto no era temporal y 2) se han deshecho de ti porque estás embarazada y les vienes mal. Y si eso se puede demostrar, les puede caer puro a la empresa e incluso verse obligados a readmitirte indefinida. Pero, como te digo, esto es algo que es cuestión de asesorarte con sindicato/abogado laboralista y prepararte para los escenarios que te puedas encontrar y como responder a ellos.
PD: creo recordar que has dicho que quieres trabajar hasta que el cuerpo aguante y solo cogerte lo mínimo de descanso tras el parto para faltar lo minimo... Recuerda que para la empresa eres un numero, no van a estar ahí cuando tu tengas un problema. No renuncies a lo que te corresponde por ley por quedar bien con la empresa.
En esta línea iban mis primeras preguntas respecto a llevarte bien con tus jefes. Tantea qué piensan hacer y si puede ser por mail mejor que mejor.Lo que te dicen otras primas, sería una no renovación no un despido, no tienen que alegar nada.
Lo que yo haría es, por ahora no decir que estás embarazada (no hay ninguna obligación de decirlo) y tantearles un poco si ya saben algo de tu renovación (que no queda tanto, enero está ahí cerquita). Si te dicen que tienen pensado renovarte, que están contentos, lo que sea , ya tendrás una baza para que en caso de no renovación (y que contraten a otra persona) moverlo en los tribunales como discriminación.
A ver, sinceramente, no parece que lo vayas a tener fácil. Muchas suerte prima!
Estando de baja médica no puede firmar un nuevo contrato.Hola,
Por eso yo he mencionado lo de la baja, no te pueden despedir estando de baja medica ( a menos que sea un tiempo bastante prolongado creo yo corregidme si me equivoco) y del tiempo que va a estar ella cuando se le acabe el contrato son 6 meses, es un embarazo avanzado y seguro que le corresponde baja, aunque sea medica (habría que llorar un poco al medico) y después por la mutua ( en caso de que su mutua la considere efectiva) y si a eso le sumas que es una mujer embarazada estando de baja... no se, yo creo que es un poco difícil que la despidan
Ahora, si se da el caso, pues como se ha mencionado anteriormente, el juicio lo tiene ganado
Exacto, es que no es despido es no renovación. Ha tenido mala suerte porque le coinciden fatal las fechas, aunque este de baja si se le acaba el contrato no hay renovación y punto. Los contratos temporales no están blindados, es la laguna más grave que hay.Lo que te dicen otras primas, sería una no renovación no un despido, no tienen que alegar nada.
Lo que yo haría es, por ahora no decir que estás embarazada (no hay ninguna obligación de decirlo) y tantearles un poco si ya saben algo de tu renovación (que no queda tanto, enero está ahí cerquita). Si te dicen que tienen pensado renovarte, que están contentos, lo que sea , ya tendrás una baza para que en caso de no renovación (y que contraten a otra persona) moverlo en los tribunales como discriminación.
A ver, sinceramente, no parece que lo vayas a tener fácil. Muchas suerte prima!
Es que esto es mentira. Ha dicho que es un falso temporal, por tanto ella a efectos legales es indefinida y si es indefinida ya sacamos la renovación o no renovación de la ecuación.Exacto, es que no es despido es no renovación. Ha tenido mala suerte porque le coinciden fatal las fechas, aunque este de baja si se le acaba el contrato no hay renovación y punto. Los contratos temporales no están blindados, es la laguna más grave que hay.
Te agradezco todo muchísimo, y a todas la ayuda. Ya me estoy asesorando, y como bien dices, también agradezco las opiniones pero las opiniones no se deben dar por sentado ciegamente, y si amparándose en ley ya veo el tema temporales falso indefinidos, etc…@Katarena17 ve a un sindicato o a un abogado laboralista porque, con todos los respetos, aquí te están dando opiniones y esto no va de opiniones, va de leyes.
Y las leyes son muy claras respecto a despedir embarazadas y a los contratos falsos temporales.
Un contrato falso temporal es igual que un indefinido a todos los efectos.
Y en el despido a una embarazada la carga de la prueba cambia de bando: el empresario tiene que demostrar que no te ha echado por estar embarazada.
Eso es casi imposible de demostrar y por eso casi todos los despidos de embarazadas son nulos de pleno derecho (con todo lo de los salarios de tramitación y tal a lo que he hecho referencia antes).
Estando de baja médica no puede firmar un nuevo contrato.
Quiero decir, si cuando finalice su contrato actual está de IT, que no de permiso, o se da de alta o no hay historia.
Bueno, no me has debido leer. Yo no quiero 4 meses de permiso, y aveces no hablamos tanto de lo legal, si no de lo ético.Si no te renuevan no tienen que dar motivos y no es despido nulo. Simplemente dicen que no has cumplido requisitos de rendimiento o cualquier otra excusa y da igual que vayas a juicio porque pueden elegir no renovarte si quieren aunque estés embarazada. Si fuera contrato normal pues si, sería nulo, pero es que en este caso es facilísimo si quieren despedirla porque estará de 6 meses, cosa que se nota, y finaliza su contrato. Así que sería, no te renuevo y contrato a otra persona. Una putada pero lógico, teniendo la posibilidad de contratar a alguien nuevo no van renovarte el contrato para a los 3 meses estar de permiso por maternidad 4 meses seguidos o los que sea.