Trabajo y embarazo

[Vonleysi]

Lo que pasa que las empresas se aprovechan del desconocimiento de las leyes que hay y de las pocas ganas que hay de meterse en un juzgado (lógico).

Por ejemplo, una prima, no recuerdo quién le ha puesto que no vale la pena demandar porque pasa mucho tiempo, pero si os digo que durante todo el tiempo hasta el juicio si el despido es nulo tienen que pagarle los salarios de esos meses por estar en su casa? Compensa o no compensa?

Compensa tanto que las empresas por no pagar eso, si ven claro que pierden (y con un embarazo es el caso típico) se intentan conciliar antes para no perder toda esa pasta.

Y otra cosa, los meses de baja de maternidad aunque no estés trabajando, te los paga la seguridad social en base a la cotización (esto si que no lo recuerdo bien) pero no sé si será del último año o así.

O sea que la baja de maternidad la cobrarías igual aunque te despidan. Los 4 meses de maternidad me refiero. Lo que no recuerdo es el periodo de cotizaciones que cogen para calcularla.

Creo que demandar compensa siempre, de hecho ellos juegan con eso con que hay mucha gente que lo ve como un embolado y no lo hace o que prefieren no esperar todo el tiempo hasta el juicio y aceptan bastante menos de lo que les correspondería en la conciliación por no esperar tantos meses. Yo he puesto los tiempos de las dos cosas en mi ciudad durante este año, 7 semanas y un año pero no porque crea que no compense sino porque creo que estas cosas hay que saberlas. Aunque vayas a cobrar igual creo que es bueno saber que en principio no puedes contar con ese dinero hasta dentro de un año.



Como curiosidad que yo no sabía hasta hace poco, de los salarios de tramitación si por ejemplo el juicio ha tardado un año y tú ya estás trabajando en otro sitio no cobras ese salario anual de tramitación completo porque le restan lo que has ganado en esa otra empresa.

Spoiler: Salarios de tramitación - ET

2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación

Para las que seáis del sector construcción, de los contratos temporales, que estaréis adscritas a alguna obra como realmente siempre se hacen trabajos para más de una, y habrá constancia de visitas, reuniones de obra, etc vuestro contrato a efectos legales pasa automáticamente a indefinido.

Y otra cosa que no sabía y que me ha parecido una putada es que si te despiden estando de baja y la causa de la baja no es un accidente laboral, pasas a consumir paro, no tienes posibilidad de encontrar trabajo porque no puedes trabajar pero te estás comiendo tu paro.
Si la causa de la baja es un accidente laboral aunque te despidan sigues de baja y hasta que no estás de alta no te empieza a consumir el paro.

Otra cosa más, al año siguiente de la conciliación/juicio si presentas la factura de la asesoría legal que has necesitado Hacienda te devuelve 300 euros.

 

[Ambarita]

Bueno, no me has debido leer. Yo no quiero 4 meses de permiso, y aveces no hablamos tanto de lo legal, si no de lo ético.

Hombre ético está claro que no es, pero yo te estoy hablando del tema legal. Y la empresa no le importa que te vayas a coger los 4 meses que te corresponden l menos porque puedes decir que te incorporas a las 6 semanas y cambiar de opinion

 

[Luskiños]

Buenos días primas,
Necesito vuestro consejo y opinión.
Estoy de contrato de 1 año en mi empresa, me toca renovar a principios de año. De momento todo bien y están muy contentos conmigo. No me tienen objetivos establecidos como tal ni estoy contratada por aumento de la producción.
Hago más funciones de las que me corresponden. Os pongo en este contexto para que me orientéis.

Estoy embarazada de 3 meses, y sinceramente sería una putada que me despidieran, no quiero dar problemas a la empresa ni mucho menos,
¿Podrían despedirme sin argumento? No pueden apelar a falta de productividad, de objetivos… porque estoy trabajando más allá de lo que me corresponde. Y jamás me han comentado ningún problema ni que estén a disgusto, al revés. Que tengo tanto trabajo que hace falta más gente.


Escucho vuestras opiniones primas, un saludo.

No pueden despedirte estando embarazada y juraría que hasta un par de años después de dar a luz estás protegida, es un despido nulo, eso sí, juraria que la empresa tiene que estar al tanto de que lo estas pero qué me corrija alguna prima si me equivoco

 

[Bluesky33]

Buenas prima,
He estado echando un ojo.
Quiero trabajar hasta el parto prácticamente, coger las seis semanas obligatorias pero lo demás he leído que se puede negociar con la empresa, me gustaría negociar las otras semanas a media jornada, quiero faltar lo mínimo.

Ay prima, no sabes lo que implica tener un bebé. O tienes mucha ayuda.. Cuando te veas en la situación me contarás. Yo de hecho cogí un año de excedencia y luego no volví porque por horarios me era imposible conciliar.
Tu vida de ahora no tendrá nada que ver con la de después.
Por otro lado, estas muy contenta con la empresa eso está genial, pero piensa que para ellos solemos ser un número más. Mi consejo es que cuando se te empiece a notar el embarazo tengas una conversación con tu jefe y o RRHH y les comentes tu situación y las ganas que tienes de seguir ahí. Si estás contentos te buscarán hueco después de la baja. Pero date tiempo a planificar bien la logística con el bebé.

 

[Bluesky33]

No pueden despedirte estando embarazada y juraría que hasta un par de años después de dar a luz estás protegida, es un despido nulo, eso sí, juraria que la empresa tiene que estar al tanto de que lo estas pero qué me corrija alguna prima si me equivoco

Tiene contrato temporal, no tienen porqué renovarla que no es despedirla y no estarían haciendo nada ilegal.

 

[Bluesky33]

Acabas de dar con el clip de la cuestión prima, si me echan con 6 meses de embarazo, dudo 100% que le interese a ninguna empresa en ese momento.

Si tienes paro acumulado para ese periodo de 3 meses luego puedes pedir la baja por maternidad. Es decir para cobrar la baja por maternidad tienes que estar en activo o cobrando el paro.