Trabajo y embarazo

[Katarena17]

Por lo que, si se oliese que va a haber no renovación, lo suyo sería pedir una baja antes de ese momento, ¿no?
La cosa es que de 6 meses que será de lo que esté llegado el momento de finalización del contrato, si no es un curro con necesidades físicas ni un embarazo de riesgo....Yo no he tenido ni una conocida embarazada a la que le hayan dado baja tan pronto, pero tal vez sería la opción para no verse en la calle en pleno tercer trimestre con los meses de no poder trabajar que le vendrían por delante.

Acabas de dar con el clip de la cuestión prima, si me echan con 6 meses de embarazo, dudo 100% que le interese a ninguna empresa en ese momento.

 

[Lady Karma]

Es que esto es mentira. Ha dicho que es un falso temporal, por tanto ella a efectos legales es indefinida y si es indefinida ya sacamos la renovación o no renovación de la ecuación.

Bua, yo me he perdido en los tipos de contrato entonces jajajaja

¿Ya no existen los contratos temporales?¿Entonces por qué la OP dice que tiene un contrato de 1 año? Eso es un contrato de duración determinada que, a efectos de entendernos, es temporal, ¿no?

 

[Lumalee]

La empresa no te va a agradecer de ninguna forma que la baja que te corresponde por maternidad no la quieras o quieras trabajar media jornada, trabajos hay muchos la infancia de tu bebe no va a volver.

 

[Lady Karma]

Si sirve de ayuda a alguna prima más: estar temporal claro que te pueden NO renovar, pero para que esto sea legal debe ser factible la causa de no renovación; porque nos contrataron ya sea por haber más producción, obra, etc… pero no tenernos en contratos para tareas que no tienen un plazo y sin objetivos.

Ahhh, o sea que ese contrato de duración determinada por aumento de producción se puede no renovar pero si tú denunciases tendrías las de ganar si no demuestran que efectivamente ha bajado la producción o ha dejado de necesitarse para lo que te contrataron a ti.

Entonces prima creo que podrías no ponerte muy nerviosa (que además le vendrá bien a tu garbancillo) porque supongo que no querrán meterse en jaleos con una mujer embarazada de por medio.

Sigue con el asesoramiento legal, y nos actualizas con lo que sea, que así aprendemos todas

 

[Numantia]

Buenos días prima, aquí una mamá de un nene de 15 meses, te cuento:

NO te pueden echar sin causa justificada ( tendría que ser un error gordísimo que atentara contra la empresa y además ellos lo tendrían que demostrar) en caso de que te echen, sería despido improcedente y tendrían que darte una indemnización, todo esto con previo juicio que ganarías obviamente.

Ahora bien, no sé que tipo de trabajo tienes ni si te corresponde baja por riesgo laboral, yo soy administrativa y estuve trabajando hasta la semana 37 y no me correspondía baja por riesgo laboral ni a partir de esa semana por que es un trabajo de estar sentada, por lo que tuve que irme a punto de parir cogiéndome días de mis vacaciones.

Si volviera atrás, no volvería a hacer lo mismo ni loca, sinceramente y aunque quede mal, le hubiera pedido a mi medico de cabecera una baja medica por ciática o cualquier otra cosa, yo me pasé todo mi embarazo trabajando, apenas lo disfruté, además trabajaba de 9 a 18.30h, estaba suuuuper cansada, muerta de sueño todo el día y sin poder dormir lo que necesitaba.

Te digo como consejo, disfruta tu embarazo y mas aun si es el primero y si te corresponde baja por riesgo de embarazo cógetela, pregunta con tu mutua, es derecho de las embarazadas, no pueden despedirte por ello.

Animo prima, no te preocupes

Sería nulo, no improcedente. A una mujer embarazada nulo como una catedral.

Como te han dicho otras primas y centrándome en tu pregunta. No te despiden, simplemente no te renuevan el contrato y claro que puede pasar. Como también puede pasar que sí te renueven.
¿En tu empresa saben que estás embarazada? ¿Te llevas bien con tus jefes? ¿Sabes si ha habido alguien en tu misma situación con anterioridad?

Si no la renuevan porque está embarazada también se considera despido nulo. Debe estar muy muy justificado el motivo de la no renovación, (por ejemplo si el contrato termina porque era de sustitución y vuelve el trabajador sustituido) o si era un contrato eventual claro (para la campañabde Navidad por ejemplo). Pero muchos contratos temporales son en fraude de ley porque no hay razón que fundamente su temporalidad, y si lo terminan estando ella embarazada es tan cantoso que sería despido nulo casi al 100x100.

 

[Aerian]

Es un buen momento para saber si la empresa en la que te trabajas merece la pena o no.

Habla honestamente del tema y si es un sitio donde una podría plantearse quedarse y hacer carrera, lo que harán es ponerte facilidades.

Si todo son problemas, hacen sutilmente porque te vayas o consienten que tú te fumes una baja maternal por complacerles, son una empresa que no sabe estar a la altura de las circunstancias y que prefiere exprimir al trabajador que trabajar por una calidad de vida y una conciliación para su gente.

 

[Numantia]

Te agradezco todo muchísimo, y a todas la ayuda. Ya me estoy asesorando, y como bien dices, también agradezco las opiniones pero las opiniones no se deben dar por sentado ciegamente, y si amparándose en ley ya veo el tema temporales falso indefinidos, etc…

Si sirve de ayuda a alguna prima más: estar temporal claro que te pueden NO renovar, pero para que esto sea legal debe ser factible la causa de no renovación; porque nos contrataron ya sea por haber más producción, obra, etc… pero no tenernos en contratos para tareas que no tienen un plazo y sin objetivos.

Eso es, si la causa para no renovar no está clarísima tienes todas las de ganar.

 

[Arabelle]

Bua, yo me he perdido en los tipos de contrato entonces jajajaja

¿Ya no existen los contratos temporales?¿Entonces por qué la OP dice que tiene un contrato de 1 año? Eso es un contrato de duración determinada que, a efectos de entendernos, es temporal, ¿no?

Porque los empresarios hacen lo que les sale del higo pero no quiere decir que sea legal.


Hay unos casos muy concretos en los que te pueden hacer temporal pero es que son tan pocos que son irrelevantes.

A cambio te hacen indefinido y te echan cuando "quieran" porque tampoco hace falta la gran excusa. Te echan, te pagan la indemnización y se acabó.

Salvo si estás embarazada. Que entonces tienen que demostrar que no te echan por estar embarazada y como se demuestra eso? Es que es imposible demostrar que no echas a alguien por x cosa.


Es muy fácil demostrar que lo echas porque ha bajado rendimiento por ejemplo pero como se demuestra que no lo echas por tener el pelo rubio?? No te parece casi imposible?

Prueba diabólica la llaman.

 

[Katarena17]

Sería nulo, no improcedente. A una mujer embarazada nulo como una catedral.


Si no la renuevan porque está embarazada también se considera despido nulo. Debe estar muy muy justificado el motivo de la no renovación, (por ejemplo si el contrato termina porque era de sustitución y vuelve el trabajador sustituido) o si era un contrato eventual claro (para la campañabde Navidad por ejemplo). Pero muchos contratos temporales son en fraude de ley porque no hay razón que fundamente su temporalidad, y si lo terminan estando ella embarazada es tan cantoso que sería despido nulo casi al 100x100.

Primas os aconsejo mucho leer esta respuesta, para entender el tema de los falsos temporales.

 

[Katarena17]

Es un buen momento para saber si la empresa en la que te trabajas merece la pena o no.

Habla honestamente del tema y si es un sitio donde una podría plantearse quedarse y hacer carrera, lo que harán es ponerte facilidades.

Si todo son problemas, hacen sutilmente porque te vayas o consienten que tú te fumes una baja maternal por complacerles, son una empresa que no sabe estar a la altura de las circunstancias y que prefiere exprimir al trabajador que trabajar por una calidad de vida y una conciliación para su gente.

Pienso lo mismo prima, ver veremos…

 

[Arabelle]

Lo que pasa que las empresas se aprovechan del desconocimiento de las leyes que hay y de las pocas ganas que hay de meterse en un juzgado (lógico).

Por ejemplo, una prima, no recuerdo quién le ha puesto que no vale la pena demandar porque pasa mucho tiempo, pero si os digo que durante todo el tiempo hasta el juicio si el despido es nulo tienen que pagarle los salarios de esos meses por estar en su casa? Compensa o no compensa?


Compensa tanto que las empresas por no pagar eso, si ven claro que pierden (y con un embarazo es el caso típico) se intentan conciliar antes para no perder toda esa pasta.




Y otra cosa, los meses de baja de maternidad aunque no estés trabajando, te los paga la seguridad social en base a la cotización (esto si que no lo recuerdo bien) pero no sé si será del último año o así.


O sea que la baja de maternidad la cobrarías igual aunque te despidan. Los 4 meses de maternidad me refiero. Lo que no recuerdo es el periodo de cotizaciones que cogen para calcularla.

 

[platona]

Por lo que, si se oliese que va a haber no renovación, lo suyo sería pedir una baja antes de ese momento, ¿no?
La cosa es que de 6 meses que será de lo que esté llegado el momento de finalización del contrato, si no es un curro con necesidades físicas ni un embarazo de riesgo....Yo no he tenido ni una conocida embarazada a la que le hayan dado baja tan pronto, pero tal vez sería la opción para no verse en la calle en pleno tercer trimestre con los meses de no poder trabajar que le vendrían por delante.

Si finaliza contrato y está de baja no puede firmar contrato nuevo.

Y si finaliza y no le renuevan pues no le renuevan, salvo las historias que ha contado de falso temporal y tal