Compañera de trabajo va a por mí

[Saskia_80]

Hoy tuve una entrevista de trabajo que empezó bien, pero luego me llevaron a dar una vuelta por la oficina y era la misma merda que tenemos aquí.. gente jugando al pingpong y tomando café en una esquina con más plantas que una jungla y un jardín zen, un jefe que va de guay y sonriendo y hablando inglés con acento americano (y es más español que el Cid)... es que ya no quedan empresas NORMALES en este país???

Hola prima!!

He estado leyendo tu hilo y me ha parecido intuir que eres ingeniera en el mundo start-upero. Tengo 2 noticias, una buena y otra mala :La buena es que vuestros perfiles se los rifan y están bastante bien pagados. La mala que el 95% de las start-ups/ scale-ups son de mentalidad sectaria, con gente muy joven y aires de grandeza. Durante muchos años he estado como RRHH (People Dpt. les llaman ahí) y al final huí como de la peste de esas empresas.

Dicho esto, ahora no se muy bien en que situación estas en tu actual trabajo pero las compas te han dado muy buenos consejos.

- Reuniones: cansarte a convocarlas con tu responsable, responsable de RRHH y si ellos lo consideran que inviten a la reunión a las otras partes implicadas. Después de cada reunión, resumen por escrito de todo lo hablado, de como te sientes, de que acciones van a tomar para frenar esta situación, etc (tu email personal en CC o CCO)
- Supongo que hacéis las famosas "performance appraisal" y que te deben enviar el resultado de esas reuniones. Guárdalas todas en tu correo personal como muestra de tu buen desempeño.
- Comunicación escrita con tu jefa, que conste por escrito toooooodo lo que dice, sobre todo si ella esta contenta con tu desempeño o nuevas burlas, acoso de la toxica, todo lo que consideres.
- Puedes grabar todas las conversaciones/reuniones en las que intervengas. No es ilegal, lo ilegal es distribuirlas
- Con la "toxica" contacto 0. Buenos días/ Buenas tardes y poco mas.
- Si hay buzón anónimo, envía tu situación y guarda copia. Ellos quizá no hagan caso, pero tu tienes evidencia de que lo has puesto en conocimiento.
- No estaría de mas que te acercaras al medico de cabecera/psicólogo para tener un informe de como esta situación te esta afectando a nivel psicológico.
- Te recomiendo que no vuelvas a decir que quieres irte. Exige que se cumplan los protocolos anti acoso, el empresario esta obligado por ley a evitar las situaciones de acoso moral o situaciones que afecten los riesgos psico-sociales de los trabajadores. Por que te digo esto? Por que en el caso de que nada mejore (no quiero desanimarte, pero estas situaciones son complicadas de mejorar), y decides marcharte tienes un as bajo la manga: te vas conciliación y pides un "cese de contrato por incumplimiento grave del empresario". Conlleva indemnización y paro. Aportas todas las pruebas recopiladas y con casi toda certeza antes de el acto de conciliación vendrá el representante de la empresa a hacerte una "oferta"

Siento mucho que estés pasando por esta situación. Te mando mucha fuerza y siéntete con la confianza de preguntarme lo que quieras

 

[SusanaEnLaAntartida]

Lo que me reía con ella

Por si no la has visto, también me troncho con la serie Silicon Valley que también es de Mike Judge, aunque va sobre start ups

Siiii! Me han hablado de ella, tengo que verla

 

[SusanaEnLaAntartida]

Hola prima!!

He estado leyendo tu hilo y me ha parecido intuir que eres ingeniera en el mundo start-upero. Tengo 2 noticias, una buena y otra mala :La buena es que vuestros perfiles se los rifan y están bastante bien pagados. La mala que el 95% de las start-ups/ scale-ups son de mentalidad sectaria, con gente muy joven y aires de grandeza. Durante muchos años he estado como RRHH (People Dpt. les llaman ahí) y al final huí como de la peste de esas empresas.

Dicho esto, ahora no se muy bien en que situación estas en tu actual trabajo pero las compas te han dado muy buenos consejos.

- Reuniones: cansarte a convocarlas con tu responsable, responsable de RRHH y si ellos lo consideran que inviten a la reunión a las otras partes implicadas. Después de cada reunión, resumen por escrito de todo lo hablado, de como te sientes, de que acciones van a tomar para frenar esta situación, etc (tu email personal en CC o CCO)
- Supongo que hacéis las famosas "performance appraisal" y que te deben enviar el resultado de esas reuniones. Guárdalas todas en tu correo personal como muestra de tu buen desempeño.
- Comunicación escrita con tu jefa, que conste por escrito toooooodo lo que dice, sobre todo si ella esta contenta con tu desempeño o nuevas burlas, acoso de la toxica, todo lo que consideres.
- Puedes grabar todas las conversaciones/reuniones en las que intervengas. No es ilegal, lo ilegal es distribuirlas
- Con la "toxica" contacto 0. Buenos días/ Buenas tardes y poco mas.
- Si hay buzón anónimo, envía tu situación y guarda copia. Ellos quizá no hagan caso, pero tu tienes evidencia de que lo has puesto en conocimiento.
- No estaría de mas que te acercaras al medico de cabecera/psicólogo para tener un informe de como esta situación te esta afectando a nivel psicológico.
- Te recomiendo que no vuelvas a decir que quieres irte. Exige que se cumplan los protocolos anti acoso, el empresario esta obligado por ley a evitar las situaciones de acoso moral o situaciones que afecten los riesgos psico-sociales de los trabajadores. Por que te digo esto? Por que en el caso de que nada mejore (no quiero desanimarte, pero estas situaciones son complicadas de mejorar), y decides marcharte tienes un as bajo la manga: te vas conciliación y pides un "cese de contrato por incumplimiento grave del empresario". Conlleva indemnización y paro. Aportas todas las pruebas recopiladas y con casi toda certeza antes de el acto de conciliación vendrá el representante de la empresa a hacerte una "oferta"

Siento mucho que estés pasando por esta situación. Te mando mucha fuerza y siéntete con la confianza de preguntarme lo que quieras

Lo soy Y es difícil, terrible a veces. Estoy totalmente de acuerdo en lo de "jóvenes con aires de grandeza". Parece que todos se creen Einstein, o Elon Musk, tienen demandas irracionales (subidas de sueldo imposibles, bonos, viajar en business cuando les compran billetes de avión, etc). Aquí a RRHH les llaman People & Culture.

Un millón de gracias por los consejos, voy a seguirlos a rajatabla. Tengo que ser más inteligente que ella y actuar con calma. Hoy se acercó al grupo a la hora de comer y me temblaban las manos, lo notó una de las contables que estaba conmigo y yo ni me di cuenta. No le puedo dar ese poder.

Te lo agradezco un montón, es genial saber que cuento con tanto apoyo y de gente que no me conoce de nada! Aún quedan muchas buenas personas en el mundo

 

[Saskia_80]

Lo soy Y es difícil, terrible a veces. Estoy totalmente de acuerdo en lo de "jóvenes con aires de grandeza". Parece que todos se creen Einstein, o Elon Musk, tienen demandas irracionales (subidas de sueldo imposibles, bonos, viajar en business cuando les compran billetes de avión, etc). Aquí a RRHH les llaman People & Culture.

Un millón de gracias por los consejos, voy a seguirlos a rajatabla. Tengo que ser más inteligente que ella y actuar con calma. Hoy se acercó al grupo a la hora de comer y me temblaban las manos, lo notó una de las contables que estaba conmigo y yo ni me di cuenta. No le puedo dar ese poder.

Te lo agradezco un montón, es genial saber que cuento con tanto apoyo y de gente que no me conoce de nada! Aún quedan muchas buenas personas en el mundo

jajajajajaja People & Culture! Que recuerdos Casi apostaría que o conozco la empresa o incluso he trabajado en ella

Céntrate en lo que has dicho, no le des ese poder, de eso se alimentan este tipo de personas. Y sobre todo, todo todito documentado y a buen recaudo en tu cuenta personal.

Para cualquier cosita, aquí me tienes incluso por DM!

 

[SusanaEnLaAntartida]

jajajajajaja People & Culture! Que recuerdos Casi apostaría que o conozco la empresa o incluso he trabajado en ella

Céntrate en lo que has dicho, no le des ese poder, de eso se alimentan este tipo de personas. Y sobre todo, todo todito documentado y a buen recaudo en tu cuenta personal.

Para cualquier cosita, aquí me tienes incluso por DM!

Estoy en modo Sherlock paranoico, todo documentadito.
Gracias

 

[Ocean]

jajajajajaja People & Culture! Que recuerdos Casi apostaría que o conozco la empresa o incluso he trabajado en ella

Céntrate en lo que has dicho, no le des ese poder, de eso se alimentan este tipo de personas. Y sobre todo, todo todito documentado y a buen recaudo en tu cuenta personal.

Para cualquier cosita, aquí me tienes incluso por DM!

No descartemos que sea un nombre más que habitual, yo también padecí un People & Culture, y no en una start up precisamente, pero sí en una empresa que quería parecer moderna

Muchas gracias por toda la info aportada, nunca había oído lo del cese por incumplimento grave del empresario, está muy bien saberlo.

 

[Azahar88]

Madre mía.. y yo pensando que la pregunta "si abro tu historial en el ordenador, qué páginas me voy a encontrar?" era rara...

"Como deshacerse de un cadáver en Tailandia"
"El ácido deshace los huesos?"
"Mejores sierras para descuartizar"
OJALÁ

 

[Saskia_80]

No descartemos que sea un nombre más que habitual, yo también padecí un People & Culture, y no en una start up precisamente, pero sí en una empresa que quería parecer moderna

Muchas gracias por toda la info aportada, nunca había oído lo del cese por incumplimento grave del empresario, está muy bien saberlo.

De nada! Para esto estamos

Art. 50 del Estatuto de los trabajadores:

Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

Edito para decir, que este as debe ser bien asesorado por un laboralista. No quiero que ninguna primi se busque un problema por decir, me voy al CMAC a pedir un cese!

 

[Numantia]

Lo soy Y es difícil, terrible a veces. Estoy totalmente de acuerdo en lo de "jóvenes con aires de grandeza". Parece que todos se creen Einstein, o Elon Musk, tienen demandas irracionales (subidas de sueldo imposibles, bonos, viajar en business cuando les compran billetes de avión, etc). Aquí a RRHH les llaman People & Culture.

Un millón de gracias por los consejos, voy a seguirlos a rajatabla. Tengo que ser más inteligente que ella y actuar con calma. Hoy se acercó al grupo a la hora de comer y me temblaban las manos, lo notó una de las contables que estaba conmigo y yo ni me di cuenta. No le puedo dar ese poder.

Te lo agradezco un montón, es genial saber que cuento con tanto apoyo y de gente que no me conoce de nada! Aún quedan muchas buenas personas en el mundo

Prima si hay que ir a partirla las piernas tú avisa que vamos, no puedo con la gente mala que hace daño a la gente buena, de verdad que no.

 

[SusanaEnLaAntartida]

Prima si hay que ir a partirla las piernas tú avisa que vamos, no puedo con la gente mala que hace daño a la gente buena, de verdad que no.

Me encanta leer estos mensajes en la oficina, me dan energìa buena. Gracias

 

[Depoble]

Prima si hay que ir a partirla las piernas tú avisa que vamos, no puedo con la gente mala que hace daño a la gente buena, de verdad que no.

+1 no conozco la tipa pero con este perfil de persona ya es algo personal

 

[Soare]

Madre mía.. y yo pensando que la pregunta "si abro tu historial en el ordenador, qué páginas me voy a encontrar?" era rara...

Repuesta: qué contestar cuando te hacen preguntas estúpidas .

A mi me hicieron una entrevista carajillo en mano. La entrevistadora tuvo la decencia de preguntarme al séptimo cigarro si me importaba que ella fumase .