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Si, es la misma empresa. Ya han tenido más problemas con otra gente, es la cultura de esta oficina. No hay actas, nadie escribe nada. Es su palabra contra la mía. Solo graban las reuniones con toda la oficina, una vez al mes.He tenido juicio este año por acoso laboral y estuve meses grabando por consejo de mi abogado. Es válido si se te oye a ti, lo que no puedes grabar son conversaciones en las que tú no intervengas o por ejemplo solo a la loca insultándote, eso no serviría, se te tiene que oír a ti. Y no puedes difundirlas, no podrías ponérselas a tus compañeros pero grabarlas si tú participas sí es legal.
¿Hay algún acta de vuestra reunión? ¿Ha quedado por escrito algo de lo que ha pasado? ¿Abrieron protocolo de acoso laboral? Si no es así, no van a hacer nada, a la otra no la quieren echar porque tendrá padrino y a ti creen que te han contentado con esto.
¿Es la misma empresa del chico aquel que contaste que se acabó yendo, que se encaprichó con una recepcionista y tuvieron que pararle los pies los de rrhh porque ya se había comportado raro contigo también?
Aquí fomentan la amistad entre compañeros, tenemos team buildings, cenas, happy hours, convivencia forzada todo el rato y así claro que surgen conflictos. Esta semana pusieron unos carteles que dicen "Unconscious bias, lo tienes tú?". Resumiendo, que dicen que inconscientemente excluímos a ciertas personas de nuestro entorno y que tenemos que mezclarnos con gente de todas las personalidades para comer. Hay un libro muy famoso sobre los 4 colores de las personalidades, somos o rojos, o azules, o verdes o amarillos, o mezclas de varios colores. Nos han hecho un test para averiguar en qué color encajamos mejor y así nos mezclan para comer. Esto es ya insoportable.
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