Totalmente de acuerdo. La empresa está dejando que el problema se arregle por si solo, a ver si la otra se cansa de hacer el tonto o si la prima afectada se resigna y hace que le resbale.
Hay herramientas que los directores y RRHH pueden utilizar para gestionar el tema, además, la empresa debería tener protocolo de acoso.
Lo de la que es muy difícil despedir a un trabajador no es cierto. Nos pueden despedir a cualquiera de nosotros de un momento a otro. Otro tema es si el despido puede ser de una manera o de otra, suponer pagar indemnización o no. Siempre es un mal trago tener que lidiar con una situación así, es un mal rollo despedir a alguien, sancionar, dar una carta de amonestación o lo que sea. Pero ese es el trabajo que ha de hacer RRHH. Si no actúa como debe, se arriesga a que el que comete la falta se vea impune y vuelva a repetir esas conductas y peores, a que los compañeros lo vean y seoan que el acoso laboral no se castiga y perder trabajadores valiosos.
