Me han ofrecido un ascenso pero….

[MesillitaBuena]

Buenas noches.

Escribo con la esperanza de que haya alguna prima despierta y me deis vuestra opinión porque mañana tengo que dar una respuesta.

Tengo un trabajo normalito con un sueldo normalito también, una especie de encargada para que os hagáis una idea. Mi trabajo se me da muy bien y siempre me he sentido valorada. Hoy me han ofrecido ascender a la categoría siguiente, es la 4a vez que me lo ofrecen porque claramente quieren que sea yo, las 3 anteriores lo he rechazado por cuestión de horario porque era cambiar de turno, ahora me mantendrían el horario.

La cuestión es que tengo un niño pequeño y soy madre soltera y en este puesto no hay tele trabajo (ahora si lo tengo 3 días por semana) lo que supondría ver menos a mi hijo porque llegaría más tarde a casa, no poder ir a buscarle al colegio, a las extraescolares, etc… y me muero de la pena porque siento que ya me perdí muchas cosas cuando era pequeño (trabajaba de tarde) y no quiero seguir perdiéndome cosas.

Por otro lado soy una persona cero ambiciosa y me da pavor salir de mi zona de confort. Pero también siento que si vuelvo a decir que no van a pensar que soy una desagradecida porque más en bandeja no me lo pueden poner e incluso pienso que esto pueda tener represalias…

¿Que pensáis vosotras?.

 

[Patrisita92]

Buenas noches.

Escribo con la esperanza de que haya alguna prima despierta y me deis vuestra opinión porque mañana tengo que dar una respuesta.

Tengo un trabajo normalito con un sueldo normalito también, una especie de encargada para que os hagáis una idea. Mi trabajo se me da muy bien y siempre me he sentido valorada. Hoy me han ofrecido ascender a la categoría siguiente, es la 4a vez que me lo ofrecen porque claramente quieren que sea yo, las 3 anteriores lo he rechazado por cuestión de horario porque era cambiar de turno, ahora me mantendrían el horario.

La cuestión es que tengo un niño pequeño y soy madre soltera y en este puesto no hay tele trabajo (ahora si lo tengo 3 días por semana) lo que supondría ver menos a mi hijo porque llegaría más tarde a casa, no poder ir a buscarle al colegio, a las extraescolares, etc… y me muero de la pena porque siento que ya me perdí muchas cosas cuando era pequeño (trabajaba de tarde) y no quiero seguir perdiéndome cosas.

Por otro lado soy una persona cero ambiciosa y me da pavor salir de mi zona de confort. Pero también siento que si vuelvo a decir que no van a pensar que soy una desagradecida porque más en bandeja no me lo pueden poner e incluso pienso que esto pueda tener represalias…

¿Que pensáis vosotras?.

Buenas! Mmmm cuántos años tiene tu hijo?
Y en cuanto a condiciones del ascenso, cuáles serían las mejoras? Cuánto te suben el sueldo vaya y si hay algo más que te mejoren..

Yo en principio valoraría mucho la libertad del tele trabajo pero todo depende de lo que te ofrezcan.. y por otro lado probablemente si expones tu situación de madre soltera, y que necesitas tiempo para disfrutar de tu hijo lo entiendan en tu empresa no? No sé en qué tipo de empresa trabajas pero me parecería lo suyo que respeten si estás agusto en tu puesto que te quieras quedar aunque vaya es que siempre va a depender de la de recursos humanos o de tu jef@ de cómo sea ..

 

[Cecece]

cuanto mejora tu sueldo? Se honesta, igual te ascienden y te dejan teletrabajar.
Cual es la cuantia? Por 120€ yo preferiria teletrabajar y estar con mi hijo

 

[Suerr]

Depende de eso, de cuánto te suban el sueldo.
Pero 3 días de teletrabajo está muy bien, para irte debería ser un aumento muy considerable...

 

[Tinytulip]

Buenas noches.

Escribo con la esperanza de que haya alguna prima despierta y me deis vuestra opinión porque mañana tengo que dar una respuesta.

Tengo un trabajo normalito con un sueldo normalito también, una especie de encargada para que os hagáis una idea. Mi trabajo se me da muy bien y siempre me he sentido valorada. Hoy me han ofrecido ascender a la categoría siguiente, es la 4a vez que me lo ofrecen porque claramente quieren que sea yo, las 3 anteriores lo he rechazado por cuestión de horario porque era cambiar de turno, ahora me mantendrían el horario.

La cuestión es que tengo un niño pequeño y soy madre soltera y en este puesto no hay tele trabajo (ahora si lo tengo 3 días por semana) lo que supondría ver menos a mi hijo porque llegaría más tarde a casa, no poder ir a buscarle al colegio, a las extraescolares, etc… y me muero de la pena porque siento que ya me perdí muchas cosas cuando era pequeño (trabajaba de tarde) y no quiero seguir perdiéndome cosas.

Por otro lado soy una persona cero ambiciosa y me da pavor salir de mi zona de confort. Pero también siento que si vuelvo a decir que no van a pensar que soy una desagradecida porque más en bandeja no me lo pueden poner e incluso pienso que esto pueda tener represalias…

¿Que pensáis vosotras?.

Si dices que estás a gusto como estás, que tienes flexibilidad de horario, que el sueldo es normal (no estás en situación precaria ni ahogada económicamente) y puedes estar con tu niño... Yo personalmente no lo cogería. Vaya a ser que lo otro no te guste y ya no puedas volver a lo que tienes ahora.
Pero ya como tú consideres. Yo es que soy un poco de la mentalidad de (como siempre dice mi madre) más vale pájaro en mano que ciento volando.

 

[MesillitaBuena]

Pues es que la diferencia de sueldo no es mucha, la ventaja es trabajar de lunes a viernes, porque ahora trabajo algún fin de semana al mes. Se supone que tb habrá teletrabajo (menos que ahora) si supero el periodo de prueba de 6 meses.

 

[IsabellaSempere]

Buenas noches.

Escribo con la esperanza de que haya alguna prima despierta y me deis vuestra opinión porque mañana tengo que dar una respuesta.

Tengo un trabajo normalito con un sueldo normalito también, una especie de encargada para que os hagáis una idea. Mi trabajo se me da muy bien y siempre me he sentido valorada. Hoy me han ofrecido ascender a la categoría siguiente, es la 4a vez que me lo ofrecen porque claramente quieren que sea yo, las 3 anteriores lo he rechazado por cuestión de horario porque era cambiar de turno, ahora me mantendrían el horario.

La cuestión es que tengo un niño pequeño y soy madre soltera y en este puesto no hay tele trabajo (ahora si lo tengo 3 días por semana) lo que supondría ver menos a mi hijo porque llegaría más tarde a casa, no poder ir a buscarle al colegio, a las extraescolares, etc… y me muero de la pena porque siento que ya me perdí muchas cosas cuando era pequeño (trabajaba de tarde) y no quiero seguir perdiéndome cosas.

Por otro lado soy una persona cero ambiciosa y me da pavor salir de mi zona de confort. Pero también siento que si vuelvo a decir que no van a pensar que soy una desagradecida porque más en bandeja no me lo pueden poner e incluso pienso que esto pueda tener represalias…

¿Que pensáis vosotras?.

Y no existe la opción de negociar? Dices que te quieren especialmente a ti, eso te da cierto poder de negociación. También dices que tienes miedo de represalias si no aceptas.

Yo si tuviera miedo a represalias les diría que me interesa pero que si no hay posibilidad de teletrabajo se me hace imposible por temas de conciliación familiar, si te dicen que no pues tú mostraste interés pero no puedes por conciliación. Si te dicen que sí y te ofrecen buenas condiciones y teletrabajo pues sales ganando (salvo que sea mucha más responsabilidad y el extra de salario no lo compense).

 

[MesillitaBuena]

Muchas gracias a todas chicas por leer y escribir. Tengo que seguir consultando con la almohada

 

[Blanka]

Yo tengo la suerte de teletrabajar a diario, y no lo cambio por nada, más viviendo en una gran ciudad, como es mi caso. Si yo fuera tú, aceptaría el puesto con la condición irrenunciable de teletrabajar al menos dos/tres (eso tendrías que pensarlo, si lo rebajas a dos, puede que lo vean como una señal de buena voluntad) días a la semana, y todo por escrito, por supuesto. Si te han ofrecido el puesto varias veces ya, es que hay margen para negociar.

 

[VioletaDV]

Buenas noches.

Escribo con la esperanza de que haya alguna prima despierta y me deis vuestra opinión porque mañana tengo que dar una respuesta.

Tengo un trabajo normalito con un sueldo normalito también, una especie de encargada para que os hagáis una idea. Mi trabajo se me da muy bien y siempre me he sentido valorada. Hoy me han ofrecido ascender a la categoría siguiente, es la 4a vez que me lo ofrecen porque claramente quieren que sea yo, las 3 anteriores lo he rechazado por cuestión de horario porque era cambiar de turno, ahora me mantendrían el horario.

La cuestión es que tengo un niño pequeño y soy madre soltera y en este puesto no hay tele trabajo (ahora si lo tengo 3 días por semana) lo que supondría ver menos a mi hijo porque llegaría más tarde a casa, no poder ir a buscarle al colegio, a las extraescolares, etc… y me muero de la pena porque siento que ya me perdí muchas cosas cuando era pequeño (trabajaba de tarde) y no quiero seguir perdiéndome cosas.

Por otro lado soy una persona cero ambiciosa y me da pavor salir de mi zona de confort. Pero también siento que si vuelvo a decir que no van a pensar que soy una desagradecida porque más en bandeja no me lo pueden poner e incluso pienso que esto pueda tener represalias…

¿Que pensáis vosotras?.

Si es ya la cuarta vez que te lo frecen, sincérate y di justamente lo que nos has dicho a nosotras aquí (haciendo un resumen of course y de manera súper asertiva). La idea es que negocies con ellos y les pidas lo que quieres; mantener el teletrabajo para poder estar con tu hijo). Si son gente razonable harán porque lleguéis a un acuerdo, y si no lo son y se cierran en banda, entenderán los motivos por los que declinaste la oferta por cuarta vez.

¿La subida de sueldo te compensaría?

 

[Piscolabis]

Yo sería sincera con las condiciones que necesito e intentaría negociar. Por experiencia creo que algunos ascensos son manzanas envenenadas, que por subidas muy poco significativas te cargan de responsabilidad. También me parece raro que tengas que pasar otro periodo de prueba, cuando asciendes realizan una novación del contrato (un cambio) pero no un contrato nuevo. Echa un ojo a tu convenio regulador para que no pierdas antigüedad. Mucha suerte!

 

[Laurana]

Si te ponen periodo de prueba lo mismo te están haciendo otro contrato con lo que perderías toda la antigüedad.

Pero lo más probable es que lo del periodo de prueba solo sea una forma de hablar. Ojo que a veces también la subida de sueldo no se produce hasta que pasan esos seis meses con el rollo de "primero demuestra que sirves para el puesto y luego te pagamos más". Eso sí todo lo malo como tener muchos más marrones por supuesto si que es desde el primer día.

Yo ahora y debido a ventas y absorciones quizá podría formar parte de una multinacional americana tipo Microsoft y llevar en ella 25 años. Pero no fue así precisamente por haber rechazado un "ascenso trampa" en 2002. Eran muchos más marrones y responsabilidad como trabajar en intervenciones informáticas nocturnas y subir el sueldo "ya te lo subiremos cuando demuestres que vales". Pero ese departamento superior era considerado más valioso y fue conservado por la empresa madre, la importante. El departamento donde estaba yo fue vendido en 2005 a una empresucha.

O a lo mejor me habrían echado de la gran empresa en algún ERE de los que hubo durante todos esos años. No tenemos una bola de cristal