Tener hijos o no?

[Lolaina]

En mi experiencia a las empresas le sobran las mamis

Creo que a día hoy las grandes empresas están ofreciendo mayor flexibilidad. Incluso ofreciendo jornadas especiales en el periodo de lactancia

Mi jefe hasta me preguntaba él, que porque no tenía más hijos. Para que veas el nivel de flexibilidad.

Ahora con el teletrabajo, haces hasta las reuniones con la criatura en las piernas si está malo.

En mi sector somos mayoría mujeres en todos los puestos. Sector bien remunerado y sin problemas para coger excedencias o bajas seas hombre o mujer

Esto mismo sucede en el mío. Es más hablando con el de recursos humanos, me decía que cada vez hay más sectores solo de mujeres. Que a estas alturas, limitarse a buscar hombres, es inútil ya que solo atrasaría los procesos de contratación

 

[pin_hole]

para q cojas un hombre y te salga rana pq le nace un hijo y se empeña en ser padre funcional y llevarlo al pediatra, o recogerlo del cole o algo...

 

[M.Cara]

Creo que a día hoy las grandes empresas están ofreciendo mayor flexibilidad. Incluso ofreciendo jornadas especiales en el periodo de lactancia

Mi jefe hasta me preguntaba él, que porque no tenía más hijos. Para que veas el nivel de flexibilidad.

Ahora con el teletrabajo, haces hasta las reuniones con la criatura en las piernas si está malo.


Esto mismo sucede en el mío. Es más hablando con el de recursos humanos, me decía que cada vez hay más sectores solo de mujeres. Que a estas alturas, limitarse a buscar hombres, es inútil ya que solo atrasaría los procesos de contratación

Yo trabajo en el sector tecnológico (no soy ingeniera ni perfil técnico) y aquí la flexibilidad es muy relativa. Si, puedes salir a veces antes, pero nunca se deja de trabajar del todo. Las mujeres sistemáticamente no llegan a puestos de responsabilidad, de hecho con hijos suelen acabar relegadas a product o project managers de productos/proyectos de segunda. La diversidad en los puestos de responsabilidad en el área técnica suele ser muy muy escasa.

 

[M.Cara]

para q cojas un hombre y te salga rana pq le nace un hijo y se empeña en ser padre funcional y llevarlo al pediatra, o recogerlo del cole o algo...

Lo que dicen los estudios es que tener hijos aumenta la empleabilidad de los hombres porque se considera que necesitan ahora más el dinero y va a priorizar la estabilidad. Es alguien que viene a la empresa a quedarse.

Como mujer, tener hijos disminuye tu empleabilidad.

 

[pin_hole]

"los estudios" de quién hechos en qué año?

 

[M.Cara]

"los estudios" de quién hechos en qué año?

Mientras que en ellas, el salario de las madres es menor que el de las que no lo son hasta los 43 años, en el caso de ellos los padres tienen más salarios que los que no lo son a partir de los 32 años. Algo que el informe califica de "penalización salarial por maternidad y bonus de paternidad".

Aquí dos estudios muy interesantes:

Avertissement de redirection

www.google.com

Pero como, ¿entonces las madres ya habéis conseguido la igualdad total y no os perjudica laboralmente ser madres? ¿Pero no sois vosotras mismas las que os quejáis precisamente de esto?

 

[Vonleysi]

@Redcarpet @Lolaina

Por curiosidad ¿vuestras empresas son españolas?

Mi sector es muy muy masculino, yo pedí excedencia de un año, volví sin problemas pero siempre lo he relacionado con que mi empresa no era española porque las chicas de mi entorno que han hecho lo mismo sí sé que se han sentido muy perjudicadas en lo profesional, de degradarlas al volver, cambiarles el puesto y de oficina llevarlas al almacén a no darles ni trabajo y acabar pactando despido y no sé si tengo una imagen que no se corresponde con la realidad por eso. Los niños tienen sobre 7-8 años, no sé si esto ha ido cambiando en los últimos tiempos y yo no soy consciente porque sólo suelo trabajar con hombres.

@Micaela32 Mi novio estuvo 3 años de excedencia por crianza. Mi cuñado ha tenido 12 años de reducción de jornada de una hora para poder encargarse de mi sobrino por las mañanas. Es verdad que hay pocos que pidan tanto reducción como excedencia pero alguno hay

 

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Mientras que en ellas, el salario de las madres es menor que el de las que no lo son hasta los 43 años, en el caso de ellos los padres tienen más salarios que los que no lo son a partir de los 32 años. Algo que el informe califica de "penalización salarial por maternidad y bonus de paternidad".

Aquí dos estudios muy interesantes:

Avertissement de redirection

www.google.com

Pero como, ¿entonces las madres ya habéis conseguido la igualdad total y no os perjudica laboralmente ser madres? ¿Pero no sois vosotras mismas las que os quejáis precisamente de esto?

"vosotras" jajajajjajaja..... ya con eso me queda claro desde donde me hablas

si repasas mis mensajes verás que yo precisamente no me he quejado y desde luego en mi sector las cosas están cambiando y hay motivos para ser optimista. Trabajo tb en el sector de las telecomunicaciones, en el segundo operador de telecomunicaciones más grande a nivel mundial y yo sí soy ingeniera, además de madre. Yo tengo teletrabajo y flexibilidad, mi jefe es un hombre, pero su jefa es una mujer, que tiene un jefe hombre, pero por encima está otra mujer y a continuación, el CTO a nivel global. No tenemos CEO mujer a nivel global, pero en varios países hay y ha habido CTOs mujeres y madres. Y a mi alrededor hay muchos padres funcionales que le dan los mismos "problemas" q yo a la empresa y tienen el mismo nivel de exigencias en cuanto a conciliación.

Las cosas cambian, no al mismo ritmo en todas partes y hay mucho trabajo por delante. "Los estudios" se hacen con una intención y hablan de manera general, luego cada uno tenemos una realidad. Pero eso de q por ser padre vas a echar las horas q haga falta y por ser madre no vas a poder crecer, es cada vez más falso.

 

[Redcarpet]

@Redcarpet @Lolaina

Por curiosidad ¿vuestras empresas son españolas?

Mi sector es muy muy masculino, yo pedí excedencia de un año, volví sin problemas pero siempre lo he relacionado con que mi empresa no era española porque las chicas de mi entorno que han hecho lo mismo sí sé que se han sentido muy perjudicadas en lo profesional, de degradarlas al volver, cambiarles el puesto y de oficina llevarlas al almacén a no darles ni trabajo y acabar pactando despido y no sé si tengo una imagen que no se corresponde con la realidad por eso. Los niños tienen sobre 7-8 años, no sé si esto ha ido cambiando en los últimos tiempos y yo no soy consciente porque sólo suelo trabajar con hombres.

@Micaela32 Mi novio estuvo 3 años de excedencia por crianza. Mi cuñado ha tenido 12 años de reducción de jornada de una hora para poder encargarse de mi sobrino por las mañanas. Es verdad que hay pocos que pidan tanto reducción como excedencia pero alguno hay

No, mi empresa ha ido cambiando de manos pero siempre ha sido extranjera , actualmente americana pero a nivel de buen entorno de conciliación seguimos igual de bien . En las de mi sector españolas el entorno de conciliación sigue siendo bueno aunque algunas no permiten tele trabajar el 100%

 

[M.Cara]

"vosotras" jajajajjajaja..... ya con eso me queda claro desde donde me hablas

si repasas mis mensajes verás que yo precisamente no me he quejado y desde luego en mi sector las cosas están cambiando y hay motivos para ser optimista. Trabajo tb en el sector de las telecomunicaciones, en el segundo operador de telecomunicaciones más grande a nivel mundial y yo sí soy ingeniera, además de madre. Yo tengo teletrabajo y flexibilidad, mi jefe es un hombre, pero su jefa es una mujer, que tiene un jefe hombre, pero por encima está otra mujer y a continuación, el CTO a nivel global. No tenemos CEO mujer a nivel global, pero en varios países hay y ha habido CTOs mujeres y madres. Y a mi alrededor hay muchos padres funcionales que le dan los mismos "problemas" q yo a la empresa y tienen el mismo nivel de exigencias en cuanto a conciliación.

Las cosas cambian, no al mismo ritmo en todas partes y hay mucho trabajo por delante. "Los estudios" se hacen con una intención y hablan de manera general, luego cada uno tenemos una realidad. Pero eso de q por ser padre vas a echar las horas q haga falta y por ser madre no vas a poder crecer, es cada vez más falso.

¿Y desde donde crees que te hablo? Porque te hablo desde la crítica a un sistema que penaliza sistemáticamente a las mujeres por ser madres. Y es algo de lo que las propias madres se quejan.

Sobre el sector tech, que tu jefe tenga una jefa no cambia que sea un sector eminentemente masculinizado especialmente en los roles de dirección. Las excepciones no constituyen la regla.

Os dejo el estudio de MKinsey sobre la mujer en el sector tech en Europa

Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage

To remain competitive in technological growth and innovation, Europe must recruit and retain more women for the fastest-growing technology roles.

www.mckinsey.com

 

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¿Y desde donde crees que te hablo? Porque te hablo desde la crítica a un sistema que penaliza sistemáticamente a las mujeres por ser madres. Y es algo de lo que las propias madres se quejan.

Sobre el sector tech, que tu jefe tenga una jefa no cambia que sea un sector eminentemente masculinizado especialmente en los roles de dirección. Las excepciones no constituyen la regla.

Os dejo el estudio de MKinsey sobre la mujer en el sector tech en Europa

Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage

To remain competitive in technological growth and innovation, Europe must recruit and retain more women for the fastest-growing technology roles.

www.mckinsey.com

de momento no es la regla pero sí es una tendencia, pero lo q es radicalmente falso es q las mujeres estén relegadas a PMs por ser madres. Es un sector masculinizado entre otras cosas pq las vocaciones en ingeniería son mayormente masculinas. Pero te he dado el ejemplo de una empresa suficientemente grande en la q no es "la jefa de mi jefe", sino CTOs y mujeres y madres en varios de los países en los q tiene presencia y directoras en todos ellos, con un avance cada vez mayor en esa línea y en la línea de q cada vez hay tb un mayor porcentaje de hombres accediendo y usando medidas de conciliación, también en puestos de mando, por cierto.

 

[M.Cara]

de momento no es la regla pero sí es una tendencia, pero lo q es radicalmente falso es q las mujeres estén relegadas a PMs por ser madres. Es un sector masculinizado entre otras cosas pq las vocaciones en ingeniería son mayormente masculinas. Pero te he dado el ejemplo de una empresa suficientemente grande en la q no es "la jefa de mi jefe", sino CTOs y mujeres y madres en varios de los países en los q tiene presencia y directoras en todos ellos, con un avance cada vez mayor en esa línea y en la línea de q cada vez hay tb un mayor porcentaje de hombres accediendo y usando medidas de conciliación, también en puestos de mando, por cierto.

Tú me das tu experiencia, pero es que yo trabajo en el sector y, además de los estudios, también conozco mi experiencia. Por tanto mi opinión sigue siendo la misma y excepciones no constituyen reglas.